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                大咖觀點 女性從業者如何在IP職場更好發揮自己的優勢與能力

                幸运快三 | 2020-03-06 |

                昨晚,幸运快三主辦的《知場她的範兒——女性職場經驗分享》順利舉行,來自知識產權行業的5位優秀女性代表分享了她們各自在職場上的經驗和故事,並且討論女性從業者如何在IP職場更好發揮自己的優勢與能力。

                我們整理了老師們的一些精彩回答,希望能對知識產權行業內正在奮鬥或正在迷茫的女生們提供一些指導和幫助。


                問題一:知識產權行業崗位,有明顯性別分別嗎?女性知識產權人有哪些優勢?

                回答人:鮑英(浦東新區知識產權局副局長)

                一、女性特別知識女性在IP職場中有優勢,能頂半邊天。

                第一、女性特質和性格優勢適合從事與知識產權相關的工作。女性普遍細心、耐心。知識女性認真嚴謹,責任心強,富有智慧,獨立自主,做事專註,具有協作型。善於思考和研究,對於知識產權信息檢索、侵權分析、技術方案提煉、專利撰寫等具有顯著優勢。

                第二、IP工作的技術性和法務性更適合於女性,尤其適合理工科背景的女生。實際調查結果也表明企業知識產權從業者多為女性,政府知識產權行政管理機關和審查機構中女性也占較大比例。工作的經濟指標壓力不太大,工作穩定,經濟收入相比較高。比如知識產權律師、法務管理、公務員、審查員崗位等。

                比如2018年我們曾經做過兩個報告,一個是《上海市浦東新區知識產權人才調研》對183家企業的調查結果表明,IP人才需求缺口大,開出的薪資比較高。具有3-8年工作經驗的知識產權人比較受歡迎,特別是法務崗及律師崗,人才流動性強。說明處理知識產權維權、訴訟及合規管理等知識產權法律事務一定程度上成為浦東新區企業知識產權工作的主要內容。

                另一個是《知識產權人才及薪酬分析報告》,人才總體需求缺口大,具有國際工作經驗和能力的復合人才缺。企業:中介機構=7:3。一線城市IP人員性別比例女性略高於男性約為55:45,有的高達60:40。碩博學歷比例高,薪酬較高

                北上廣深及浦東新區知識產權人才結構,均體現出工作年限越長,男性知識產權從業人員流動性更高,而女性從業者穩定性強的特征。研究還發現一個現象,8-10年從業者中女性流動意願明顯高於男性。


                回答人:劉瑛(中國政法大學知識產權法研究所書記兼副所長,教授)

                女性的優勢,我覺得有三點——“融”、“容”、“韌”

                1、“融”專業、知識、資源的融合性,針對知識產權法學本身是法律、技術、管理等多學科融合

                2、“容”氣度、心態、的包容性

                3、“韌”像竹子一樣堅韌不拔,風吹雨打“任”逍遙,我行我素


                問題二:對行業女性從業者有什麽樣職業規劃建議嗎?

                回答人:劉瑛(中國政法大學知識產權法研究所書記兼副所長,教授)

                牢記“三二一”——

                “三心”

                1、對人的“愛心”:愛人的為人的出發點

                2、對事“細心”,細節決定成敗——責任感

                3、對世界的“好奇心”,不斷嘗試,不斷創新

                “二yi”

                4、有意義:對個人、單位、社會乃至國家有意義

                5、有益於:自己、他人“人人為我,我為人人”

                “一釘”

                要有“螺絲釘精神”。


                昨天也有很多用戶在直播中進行了提問:

                1、30歲已婚已育雙證女性律師應該如何規劃職業?

                2、我從碩士畢業開始一直在專利代理機構做專利業務,找工作的時候也只有專利代理人崗位會有面試邀請,作為法律人,感覺自己偏離法律挺遠,請問該如何看待我的現狀呢?

                3、企業IPR,但是公司知識產權實力不強,項目申報,專利,商標都做,但是每年處理的案件都不多,大部分時間都是做其他亂七八糟的事,但已婚未育大齡女青年,想跳槽都不行。我該怎麽辦?

                4、30歲才入行做代理人,晚不晚?

                5、如何打造職場智慧有氣質的律政佳人?

                6、40歲拿到代理人證,在企業從事科技管理工作多年,負責項目申報、專利流程管理、企業榮譽申報等工作,請問老師們對於這個年齡職業規劃有什麽建議?

                7、已婚已育大齡女青年從畢業到現在一直做專利審查員,感覺一直檢索審案子很枯燥,以後可以往哪個方向學習發展才不會輕易被淘汰呢?

                8、想請教一下,專利訴訟方向,和專利布局或侵權分析項目這兩個方向哪個未來更有發展?在甲方做知識產權和在律所/代理所做知識產權相比,哪個會有更好的發展?


                除了以上兩位老師,張月梅(月梅工作室創立人,原商標評審委員會審查員)馬佑平(博遵律師事務所合夥人、律師、專利代理人)宋巧麗(北方華創知識產權總監)三位老師也進行了回答和討論。介於篇幅有限,我們不在文中展示。


                女性在職場上究竟會遇到哪些問題?

                IP女性改如何進行自己的職業規劃?

                IP女性的優勢在哪裏?


                更多答案,歡迎大家收看直播回放!

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